- Gestion administrative du personnel: contrats de travail et avenants, durée du travail, médecine du travail, prévoyance, mutuelle ...
- Gestion de la paye: recueil et saisie des éléments variables
- Mise en conformité de vos process RH / structuration service RH en cas de besoin
- Gestion des procédures disciplinaires de la sanction au licenciement
- Application de vos obligations légales: règlement intérieur, affichage obligatoire, élections CSE, animation des IRP, négociations d'accords, entretiens professionnels ...
- Formation: gestion de vos dossiers de formation et contact avec votre OPCA
- Communication interne: Rédaction de notes de service
- Conseils au dirigeant
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